Судебный порядок разрешения дел по трудовым спорам
Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Индивидуальным трудовым спором является спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Проше говоря, между работодателем и бывшим работником.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, и судами. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее – ГПК РФ) иски работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту нахождения работодателя. Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров.
Правило об альтернативной подсудности исков применяется также к искам о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.
Основания для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде:
- заявление работника, работодателя или профсоюзного органа в случае несогласия с решением Комиссии по трудовым спорам (в 10-дневный срок со дня получения копии решения по трудовому вопросу);
- заявление работника при обращении в суд:
без участия Комиссии по трудовым спорам;
при нерассмотрении спора Комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок.
- заявление прокурора, если решение Комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приёме на работу;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
Сроки обращения в суд:
Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Работодатель вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения причинённого ущерба.
При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вступает в процесс и даёт заключение, в том числе по делам о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причинённого жизни или здоровью.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке исполнения орган, принявший это решение, выносит определение о выплате работнику за всё время задержки среднего заработка или разницы в заработке.
По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций или принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания судом формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить формулировку и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона (суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула, если эти формулировки в трудовой книжке препятствовали его поступлению на другую работу).
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истёк, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями (размер определяется судом).
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведённого работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведённого работника судебный пристав-исполнитель обязан принять меры, предусмотренные статьей 105 данного Федерального закона, и разъяснить взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
В случае несогласия с решением суда по трудовому спору гражданин вправе его обжаловать в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.